医療法人日昭会　岡病院　行動計画（第2回）

• 1．計画期間

  平成27年1月1日～令和7年12月31日までの10年間

• 2．内容

  目標1：計画期間内に、育児休業後に職員が職場復帰しやすくするため、定期的に（おおむね2か月に1回程度）情報提供を行う制度を導入・実施する。

  
  

  ＜対策＞
  ・平成27年1月～　制度の内容について検討する
  ・平成27年4月～　制度を導入し、職員に周知する、情報提供を実施する

  目標2：計画期間内に、小学校就学前の子を持つ職員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する

  
  

  ＜対策＞
  ・平成27年1月～　現状を把握し、有効な制度とするため検討する
  ・平成27年4月～　制度を導入し、職員に周知する

  目標3：計画期間内に、「子の看護休暇」について「年間2日まで」は有給とする制度（この部分に限り時間単位で取得可能）に拡充し、利用しやすい制度とする。

  
  

  ＜対策＞
  ・平成27年1月～　制度に関する社内規定を見直し、検討する
  ・平成27年4月～　制度を導入し、職員に周知する

   

  女性活躍推進行動計画

   職場における女性の活躍を推進し、当院で働く全ての従業員が、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備するため、下記の行動計画を策定する。

  計画期間　　令和4年4月1日～令和7年3月31日までの3年間

   

  目標　　　　看護部門・事務部門の女性管理職・役職者を増加させる。

  　　　　　　看護部門　管理職・役職者　女性3人　→　5人以上

  　　　　　　事務部門　管理職・役職者　女性0人　→　2人以上

   

  取組内容　　令和4年4月～　女性が働きやすい環境整備を構築

  　　　　　　　　　　　　　　人材の選定・決定開始

   

  令和5年4月～　管理職・役職として働けるよう人材育成の開始

  　　　　　　　　　　　　　 

  環境整備　　・家庭との両立を支援（有給の取得・看護休暇等・同僚への働きかけ等）をする事を周知

  　　　　　　・相談窓口を設置し不安・負担等の悩み解決に努める。

  　　　　　　・外部の管理者育成研修等への参加促進

   

  以上