医療法人日昭会 岡病院

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次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」について

次世代育成支援対策推進法に基づく
「一般事業主行動計画」について

医療法人日昭会岡病院では、職員にとって働きやすい職場を目指し、この度平成27年1月1日から令和7年12月31日までの一般事業主行動計画を策定しましたので、公表いたします。
行動計画の内容は次のとおりです。

医療法人日昭会 岡病院 行動計画(第2回)

  • 1.計画期間

    平成27年1月1日~令和7年12月31日までの10年間

  • 2.内容

    目標1:計画期間内に、育児休業後に職員が職場復帰しやすくするため、定期的に(おおむね2か月に1回程度)情報提供を行う制度を導入・実施する。


    <対策>
    ・平成27年1月~ 制度の内容について検討する
    ・平成27年4月~ 制度を導入し、職員に周知する、情報提供を実施する

    目標2:計画期間内に、小学校就学前の子を持つ職員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する


    <対策>
    ・平成27年1月~ 現状を把握し、有効な制度とするため検討する
    ・平成27年4月~ 制度を導入し、職員に周知する

    目標3:計画期間内に、「子の看護休暇」について「年間2日まで」は有給とする制度(この部分に限り時間単位で取得可能)に拡充し、利用しやすい制度とする。


    <対策>
    ・平成27年1月~ 制度に関する社内規定を見直し、検討する
    ・平成27年4月~ 制度を導入し、職員に周知する

     

    女性活躍推進行動計画

     職場における女性の活躍を推進し、当院で働く全ての従業員が、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備するため、下記の行動計画を策定する。

    計画期間  令和4年4月1日~令和7331日までの3年間

     

    目標    看護部門・事務部門の女性管理職・役職者を増加させる。

          看護部門 管理職・役職者 女性3人 → 5人以上

          事務部門 管理職・役職者 女性0人 → 2人以上

     

    取組内容  令和44月~ 女性が働きやすい環境整備を構築

                  人材の選定・決定開始

     

    令和54月~ 管理職・役職として働けるよう人材育成の開始

                  

    環境整備  ・家庭との両立を支援(有給の取得・看護休暇等・同僚への働きかけ等)をする事を周知

          ・相談窓口を設置し不安・負担等の悩み解決に努める。

          ・外部の管理者育成研修等への参加促進

     

    以上

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